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A Finep foi uma uma das empresas agraciadas com o selo Pró-Equidade de Gênero e Raça, conferido pelo Ministério da Mulher, da Família e dos Direitos Humanos, na 6a edição do prêmio, mostrando destaque em políticas de igualdade entre colaboradoras e colaboradores. Foi a primeira vez que a Financiadora se candidatou ao selo e já saiu vitoriosa. O selo concedido nesse mês à Finep foi baseado na avaliação do relatório de ações do plano de trabalho firmado pelo DAES para os anos 2016-2018. A empresa foi representada pelo diretor de Administração, André Godoy, e pela superintendente da Área de Gestão de Pessoas, Tereza Cristina dos Santos.
“O programa vinculado ao Ministério da Mulher, da Família e dos Direitos Humanos tem por propósito a redução das desigualdades entre homens e mulheres no ambiente de trabalho, sem deixar de lado a questão racial. A Finep tem políticas internas que atuam com bastante rigor e cuidado para que haja equilíbrio em postos, com uma atuação junto ao corpo funcional que faz com que sejamos sempre lembrados aqui. Temos um compromisso público com o espírito deste selo”, disse André Godoy, diretor administrativo da Finep e diretor da ABDE.
Sobre o programa
O Programa Pró-Equidade de Gênero e Raça consiste em disseminar novas concepções na gestão de pessoas e na cultura organizacional para alcançar a igualdade entre mulheres e homens no mundo do trabalho. É dirigido a empresas de médio e grande  personalidade jurídica própria.
Ao participar do programa, a empresa elabora a ficha perfil da organização e um Plano de Ação explicitando como vai desenvolver as ações de equidade de gênero e raça, de forma transversal e interseccional, dentro da organização.
O programa também é direcionado para garantir o exercício dos direitos laborais das trabalhadoras e trabalhadores, ao distinguir com o Selo Pró-Equidade de Gênero e Raça as empresas comprometidas com a justiça social, a igualdade de gênero e raça, conjugando a lógica do exercício dos direitos com a lógica dos negócios, considerando que a igualdade entre mulheres e homens constitui atualmente um pilar fundamental da gestão organizacional e do êxito empresarial.
ASCOM/Finep